Upwork продолжает вносить нововведения. Недавно пользователей оповестили об условиях «переезда» c Elance. На этот раз они уведомляют об изменениях в Пользовательском соглашении, которые вступят в силу 6 сентября 2015 года.
Рассылка от Upwork оповестила о 4-х ключевых изменениях и предложила ознакомиться с текстом Пользовательского соглашения. 114 350 символов. А вам слабо? 🙂
Поэтому мы решили разобраться в том, что нового в этом соглашении и стоит ли нам всем «париться» по этому поводу.
Первым делом они предупреждают, что Upwork будут уведомлять нас о любых существенных изменениях заранее в разумные сроки. «Существенное изменение» означает изменение условий Соглашения, что снижает права или увеличивает наши обязанности. Что они подразумевают по «разумными» сроками — не поясняют.
Чем грозят изменения?
Изменение #1
Дополнили раздел про взаимоотношения Агентств и членов Агентства. Самые интересные моменты:
- Они предупреждают всех Agency member (членов Агентства), что Агентство имеет право определять видимость профиля и назначать почасовой рейт.
- Каждый Agency member должен быть реальным человеком или юридически признанным лицом.
- Любой Agency member может принять условия Service Contract (договора о предоставлении услуг) и начать работу по нему от имени вас и вашего агентства.
- Вы несете ответственность за все Service Contracts, которые принял человек, когда работал в качестве вашего Agency member.
- Когда аккаунт отсоединяется от Агентства, история выполненных работ во время работы под Агентством будет сохраняться на его профиле. Эта информация также сохранится и на профиле Агентства.
Изменение #2
Upwork детализировали раздел про права и обязанности Агентств по отношению к Delegee.
- Upwork разъяснил роль так называемых Delegee — любых сотрудников, независимых субподрядчиков или агентов пользователя, включая сотрудников агентства, которые привлекаются для выполнения работы в рамках Service Contract.
- Delegee не является агентом Upwork`а или отдельным наёмным работником Клиента. Ни Upwork, ни Клиент не имею права контролировать или управлять Delegee.
- Это означает, что за Delegee несет ответственность Агентство или User, а также за все его обязательства, зарплату, расходы, различные страховки, взносы, расходы и другие платежи.
- Delegee любого Агентства не может предъявлять претензии к Upwork`у или Клиенту по поводу сверхурочных, больничного, отпуска, пенсионных, компенсационных платежей и др.
В целом суть этого пункта — то, что Upwork не при делах, когда привлекается Delegee, и никто не может иметь претензий к площадке относительно Delegee.
Изменение #3
Дополнили раздел про диспуты с Upwork и арбитражное соглашение. Недавно мы подробно рассматривали процесс диспута на Elance. Хотим отметить, что принципиальных отличий в процессе мы не нашли. Добавились некоторые положения, относящиеся к тому, что может попадать в диспут и как это относится к Закону Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей :). На работу через площадку это не влияет.
Изменение #4 — самое важное
Были внесены поправки в форматирование Пользовательского соглашения, чтобы нам и вам стало удобнее читать. Мы отметили, что с новыми кавычками (были прямые, а стали выгнутые) стало намного легче читать эти 114 тысяч знаков :).
Итог
Если вы не согласны с новыми условиями, вам нужно прекратить пользование сайтом и всеми его сервисами до 5 сентября включительно. Если же вы продолжите пользоваться сайтом, этим вы подтверждаете свое согласие.
Нас в Conformato всё устраивает, и мы будем продавать на Upwork. Всем, кто с нами, желаем крупных продаж!
